ISPA Consulting

Consulenza SA8000 : LA RESPONSABILITA' SOCIALE E ETICA

Lo standard SA8000 è uno standard internazionale che elenca i requisiti per un comportamento eticamente corretto delle imprese e della filiera di produzione verso i lavoratori.
Le nuove dinamiche economiche globali non possono, infatti, non tenere conto di temi fondamentali come: 

• il rispetto dei diritti umani; 
• il rispetto dei diritti dei lavoratori;
• la tutela contro lo sfruttamento dei minori;
• le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro.

• promuovere la salute e sicurezza dell’ambiente di lavoro, in ottica di integrazione con la OHSAS 18001
• concedere la libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• contrastare il lavoro minorile, il lavoro forzato, le discriminazioni e le pratiche disciplinari non previste dall’art.7 dello Statuto dei Lavoratori
• far rispettare i tempi e l'orario di lavoro e i criteri retributivi.
  

Il consulente ISPA inizialmente verificherà che l'organizzazione rispetti i seguenti documenti internazionali indispensabili per l'ottenimento della certificazione:

• Convenzioni ILO 29 e 105 (Lavoro forzato e vincolato)
• Convenzione ILO 87 (Libertà di associazione)
• Convenzione ILO 98 (Diritto alla Contrattazione Collettiva)
• Convenzioni ILO 100 e 111 (Parità di remunerazione tra lavoratori maschi e femmine per lavoro di valore analogo; Discriminazione )
• Convenzione ILO 131 (Salario Minimo)
• Convenzione ILO 135 (Convenzione dei Rappresentanti dei Lavoratori)
• Convenzione ILO 138 e Raccomandazione 146 (Età minima e raccomandazioni)
• Convenzione ILO 155 e Raccomandazione 164 (Salute e sicurezza sul lavoro)
• Convenzione ILO 177 (Lavoro in casa)
• Convenzione ILO 183 (Protezione delle donne in maternità)
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
• Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti dei Bambini

Successivamente, per ottenere la certificazione un'organizzazione deve realizzare un Sistema di gestione Sociale (SMS = Social Management System) basato sui requisiti dello standard. Questi ultimi sono basati sulle varie convenzioni e raccomandazioni ILO (International Labour Organization), oltre alla Dichiarazione Universale dei Diritti dell'Umanità e la Convenzione sui Diritti dell'Infanzia delle Nazioni Unite.

Il consulente ISPA aiuterà l'organizzazione ad ottenere la certificazione SA 8000, documentando e applicando i requisiti sotto riportati:
1 – Lavoro infantile
2 – Lavoro obbligato
3 – Salute e Sicurezza
4 – Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
5 – Discriminazione
6 – Procedure disciplinari
7 – Orario di lavoro
8 – Retribuzione
9 – Sistema di gestione 
9.1 Politica
9.2 Riesame della Direzione
9.3 - 9.4 Rappresentanti dell'Azienda
9.5 Pianificazione e Implementazione
9.6 - 9.7 - 9.8 Controllo dei Fornitori
9.9 - 9.10 Problematiche e Azioni Correttive
9.11 Comunicazione Esterna
9.12 Accesso alle Verifiche
9.13 Registrazioni